Підвищення ефективності управління персоналом підприємства критичної інфраструктури

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є підприємство критичної інфраструктури. Метою дослідження є дослідження та удосконалення системи управління персоналом за рахунок підвищення ефективності мотивації персоналу, як основного фактору забезпечення ефективності функціонування підприємства в мінливих та непередбачуваних умовах зовнішнього середовища. У кваліфікаційній роботі розкрито теоретичні основи управління персоналом із застосуванням мотивації праці, досліджено сучасні підходи до стимулювання працівників на підприємствах, а також проаналізовано проблеми впровадження ефективних мотиваційних систем. Проведено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства критичної інфраструктури, зокрема ефективності використання трудового потенціалу, підготовки кадрів, продуктивності праці, фінансових результатів та співвідношення темпів зростання продуктивності праці й заробітної плати. Запропоновано заходи для вдосконалення системи управління персоналом, впровадження зарубіжного досвіду мотивації праці та обґрунтовано доцільність використання адаптивних мотиваційних систем для підвищення ефективності управління персоналом підприємств критичної інфраструктури.

EN: The object of the study is a critical infrastructure enterprise. The purpose of the study is to study and improve the personnel management system by increasing the effectiveness of personnel motivation as the main factor in ensuring the efficiency of the enterprise functioning in changing and unpredictable conditions of the external environment. In the qualification work, the theoretical foundations of personnel management with the use of labor motivation are revealed, modern approaches to stimulating employees at enterprises are studied, and the problems of implementing effective motivational systems are analyzed. An analysis of the production and economic activities of a critical infrastructure enterprise is carried out, in particular the efficiency of the use of labor potential, personnel training, labor productivity, financial results and the ratio of labor productivity and wage growth rates. Measures for improving the personnel management system, introducing foreign experience of labor motivation are proposed, and the expediency of using adaptive motivational systems to increase the efficiency of personnel management of critical infrastructure enterprises is substantiated.