Удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспорту

Abstract

UA: Дисертація містить теоретичні узагальнення і нові методичні підходи до удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспорту. У дисертації: обґрунтована економічна категорія оплати праці з урахуванням джерел її утворення й економічного призначення в перехідній економіці; розкриті основні протиріччя і недоліки існуючої системи стимулювання колективів підприємств залізничного транспорту; розроблені методичні передумови визначення обґрунтованості формування фонду оплати праці на підприємствах залізничного транспорту; розроблені теоретичні основи і методичні умови удосконалювання оплати праці в рамках діючої тарифної системи на прикладі підприємств залізничного транспорту; розроблена й апробована методика удосконалювання оплати праці з урахуванням індивідуального коефіцієнту якості виконання роботи працівником, його внеску в колективний результат; розроблена методика підвищення ефективності роботи трудового колективу за рахунок поліпшення соціально-психологічного клімату, яка заснована на вимірі інтегрального показника взаємин у колективі і розробці заходів для коригування поведінки його членів в процесі виробництва.

EN: The thesis contains theoretical generalizations and new methodical approaches in improving the stimulation system of effective work of enterprises collectives on railway transport. In the thesis: the economic category of payment with accounting of its derivation sources and economic assignment in transition economy is grounded; the main inconsistencies and disadvantages of the existing stimulation system of enterprises collectives on railway transport are uncovered; the methodical premises of defining justification of forming usage of payment fund railway enterprises are developed; theoretical basis and methodical conditions of payment improving within the framework of operating tariff system on the example of railway enterprises are developed; the technique of payment improving with accounting of personal quality rate of operation fulfilment by worker, his contribution to collective outcome is developed and tested; the technique of rising the effective work of the labour collective at the expense of perfecting a social - psychological climate which is based on the measurement of integral metric of relationships in collective and development of measures on adjustment production is developed.