Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/9031Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Калініченко, Людмила Леонідівна | - |
| dc.date.accessioned | 2022-04-29T16:21:07Z | - |
| dc.date.available | 2022-04-29T16:21:07Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Калініченко, Л. Л. Нові вимоги до управління персоналом в умовах економіки знань / Л. Л. Калініченко // Вісник економіки транспорту і промисловості : тези доповідей за матеріалами восьмої наук.-практ. міжнар. конф. «Проблеми міжнародних транспортних коридорів та єдиної транспортної системи України» (5 - 8 червня 2012 р. м. Харків). – 2012. – № 38. – C. 52-53. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2075-4892(print); 2413-4892(online) | - |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/9031 | - |
| dc.description.abstract | Важливою рисою економіки знань є перехід конкуренції, з одного боку, в надсистему (на глобальний рівень), а з іншого, в підсистему - на рівень окремої особистості (нано-рівень). Конкуренція стає багаторівневою, проникаючи, в тому числі, і у внутрішнє середовище фірми, а фірма повинна бути конкурентоспроможною на кожному рівні як зовнішнього, так і внутрішнього середовища. У зовнішньому середовищі зростає роль взаємодії компанії зі своїми партнерами в рамках мереж, які стають найважливішими економічними суб'єктами нової економіки (на відміну від корпорацій в індустріальній економіці). | - |
| dc.publisher | Українська державна академія залізничного транспорту | uk_UA |
| dc.title | Нові вимоги до управління персоналом в умовах економіки знань | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 38 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Калініченко.pdf | 287.54 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.