Теоретичні підходи до визначення права на працю в обліковому та податковому аспектах

Abstract

UA: Право на працю охоплює всі форми праці, включаючи найману роботу, самозайнятість, надомну роботу та іншу діяльність, що приносить дохід. Право на працю не слід розуміти як абсолютне та безумовне право на отримання роботи. Натомість право на гідну працю слід розглядати як право кожного мати можливість заробляти собі на життя роботою прийнятної якості, з адекватним рівнем доходу та з належним рівнем соціального захисту. Реалізація права на працю потребує комплексного підходу, що включає створення сприятливих економічних умов, посилення контролю за дотриманням трудових стандартів та активну роль держави у забезпеченні соціальної справедливості. Чіткий бухгалтерський облік заробітної плати, соціальних виплат і податків сприяє захисту прав працівників, прозорості фінансових потоків, а також відповідності вимогам податкового законодавства. Це є важливим елементом забезпечення справедливого доходу і соціального захисту для кожного працівника.

EN: The right to work covers all forms of work, including wage employment, selfemployment, home-based work and other income-generating activities. The right to work should not be understood as an absolute and unconditional right to work. Instead, the right to decent work should be seen as the right of everyone to have the opportunity to earn their living through work of acceptable quality, with an adequate level of income and with an adequate level of social protection. Most developed countries have been systematically collecting labour market data since the early twentieth century. Population and establishment censuses, household and enterprise surveys on the labour force, working hours, earnings and labour costs, as well as population, tax and social security registers provide data for monitoring labour market developments on a regular basis. However, despite the availability of a wide range of information, researchers, statisticians and policymakers face some serious challenges in obtaining a satisfactory picture of the labour market situation. If we look at the relationship between labor taxation and employment, we can conclude that it varies across countries. This is due to a number of factors, namely: the different structure of labor markets in countries, economic and industrial systems, education systems and government priorities. The question of the extent to which labor taxation affects employment has been the subject of many academic works for a long time. A significant part of the research has tried to explain why taxation - to the extent that it affects at all - has such a different degree of impact on employment in different countries. The implementation of the right to work requires a comprehensive approach, which includes the creation of favorable economic conditions, strengthening control over compliance with labor standards and an active role of the state in ensuring social justice. Clear accounting of wages, social benefits and taxes contributes to the protection of workers' rights, transparency of financial flows, as well as compliance with tax legislation. This is an important element in ensuring fair income and social protection for every worker.