Управління організаційною культурою сучасного підприємства

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система формування організаційної культури на підприємстві ТОВ «Новий Дім». Метою дослідження є розробка рекомендацій щодо розвитку організаційної культури як засобу підвищення мотивації персоналу. У кваліфікаційній роботі розкрито сутність поняття «організаційна культура» та її вплив на ефективність діяльності підприємства. Вивчено функції та типи організаційної культури, а також фактори, що визначають її формування. На основі вивчення досвіду міжнародної компанії JYSK як прикладу зразкової організаційної культури, запропоновано напрями вдосконалення системи організаційної культури на підприємстві. Результати дослідження сприяють формуванню позитивної атмосфери в колективі, підвищенню лояльності співробітників та зміцненню конкурентних позицій компанії.

EN: The object of the study is the system of formation of organizational culture at the enterprise LLC "New House". The purpose of the study is to develop recommendations for the development of organizational culture as a means of increasing staff motivation. The qualification work reveals the essence of the concept of "organizational culture" and its impact on the efficiency of the enterprise. The functions and types of organizational culture, as well as the factors that determine its formation, are studied. Based on the study of the experience of the international company JYSK as an example of exemplary organizational culture, directions for improving the system of organizational culture at the enterprise are proposed. The results of the study contribute to the formation of a positive atmosphere in the team, increase employee loyalty and strengthen the company's competitive position.