Аналіз зарубіжного досвіду мотивації персоналу для розвитку малого бізнесу

Abstract

У сучасних ринкових умовах важливою складовою конкурентоспроможності підприємства є людський фактор, тобто формування ефективної команди працівників. Для того, щоб конкурувати в складному та мінливому ринковому середовищі, компанії необхідно визначитися з ефективною системою мотивації працівників, оскільки релевантно підібрані мотиваційні фактори сприяють якісному виконанню завдань та заохочують працівників до більш складної роботи. Немотивовані працівники, в кращому випадку, будуть працювати на стандартний результат і, як правило, без повної зацікавленості та віддачі. В гіршому ж випадку – працівник може бути навіть небезпечним для команди. Майже завжди функції визначення та формуванням системи мотивації лягає «на плечі» керівника.