Особливості системи стимулів праці та мотиваційних процесів у залізничній галузі в період трансформації економіки України

Гетманенко, О. В.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/19198

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Гетманенко, О. В.	-
dc.date.accessioned	2024-01-16T15:45:43Z	-
dc.date.available	2024-01-16T15:45:43Z	-
dc.date.issued	2008	-
dc.identifier.citation	Гетманенко О. В. Особливості системи стимулів праці та мотиваційних процесів у залізничній галузі в період трансформації економіки України / О. В. Гетманенко // Вісник Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна. - 2008. - Вип. 22. - С. 194-197.	uk_UA
dc.identifier.issn	2307-3489 (print); 2307-6666 (online)	-
dc.identifier.uri	http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/19198	-
dc.description.abstract	Проблема формування трудової мотивації не тільки дуже актуальна, але й дуже складна як у теоретико-методологічному, так і в методичному плані. Значення мотивації для досягнення високих результатів праці й, в остаточному підсумку, позитивних результатів діяльності організації важко переоцінити. У той же час, політика роботодавців відносно найманого персоналу поки не орієнтована на ініціацію й повне використання творчого потенціалу працівників. Переважають установки на використання примусових стимулів до праці, неефективність яких давно усвідомлена в країнах з ринковою економікою.	uk_UA
dc.publisher	Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна	uk_UA
dc.title	Особливості системи стимулів праці та мотиваційних процесів у залізничній галузі в період трансформації економіки України	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	2008

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Гетманенко.pdf		234.98 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record